Fit4Leadership Professional
Nächster Start am 24. März 2025
#talent
management
Viele Führungskräfte der Babyboomer-Generation gehen in den nächsten Jahren in Rente. Schon jetzt sind die Lücken in den Unternehmen spürbar.
Strategische demografiefeste Personalplanung und eine rechtzeitige Ausbildung von eigenen Nachwuchsführungskräften hilft, eine optimale Staffelübergabe zu ermöglichen. Mitarbeiter*innen können so gezielt gefördert und an das Unternehmen gebunden werden. Eine Win-Win-Situation.
Es ist uns ein besonderes Anliegen, Menschen auf diese anspruchsvolle Aufgabe gut vorzubereiten. Führungskräfte müssen heute Captain und Coach ihrer Mannschaft sein. Freude am Umgang mit Menschen ist Voraussetzung, eigene Stärken erkennen und Potenziale entfalten - das ist unsere Mission.
Warum sich die Ausbildung für Dich lohnt
MODULARE UND HYBRIDE AUSBILDUNG
Zielgruppe: Führungskräfte im mittleren Management
Unsere Ausbildung "Fit4Leadership - Professional" ist für Nachwuchskräfte geeignet, die perspektivisch Positionen im mittleren Management einnehmen, wie z.B. Teamleiter oder auch Abteilungsleiter oder in dieser Funktion über wenige Jahre Erfahrung verfügen. Eine weitere Zielgruppe sind Projektleiter:innen oder Positionen wie Product Owner oder Scrum Master im agilen Kontext.
Nicht nur Nachwuchsführungskräfte sind willkommen, sondern auch die, die lebenslang lernen möchten. Denn wir haben immer wieder erfahrene Führungskräfte, die ihr Leadership-Know-how unbedingt aktualisieren wollen.
Unsere Teilnehmenden profitieren vom generationenübergreifenden Austausch und sind i.d.R. zwischen 25 und 50 Jahre alt. Sie kommen aus allen Bereichen von Unternehmen, wie z.B. Technik, Vertrieb, IT, Personal, Abrechnung oder Kundenservice. Dadurch erhalten sie nachhaltig die Möglichkeit, über den Tellerrand zu blicken und Silodenken abzubauen.
Das Lernen in einer Gemeinschaft von Gleichgesinnten, von mind. 8 bis max. 12 Teilnehmenden, fördert den Blick über den Tellerrand und den eigenen Entwicklungsprozess. Was Leadership heute bedeutet, erarbeiten die Teilnehmenden, indem sie sich mit den Herausforderungen auseinandersetzen.
Sie möchten diese Ausbildung gern inhouse buchen? Kein Problem, sprechen Sie uns an.
Das wichtiges Handwerkszeug für Führung
Durch die Kombination verschiedener Formate sorgen wir für nachhaltiges Lernen. Die Ausbildung umfasst vier Module mit verschiedenen fachlichen Schwerpunkten. Das Start- und Abschlussmodul finden in Präsenz statt. Dazwischen gibt es zwei interaktive Online-Module, die neben den fachlichen Schwerpunkten auch Arbeitsmöglichkeiten im virtuellen Raum vermitteln. Damit fördern wir bewusst digitale Kompetenzen in unserer hybriden Arbeitswelt.
Zwischen den einzelnen Modulen gibt es praxisbezogene Aufgaben. In virtuellen Reflexionsmeetings tauschen sich die Teilnehmenden zu ihren Erfahrungen und zum Lernfortschritt aus. Die Ausbildung können wir auch inhouse durchführen. Hier lässt sich ein enger Bezug zu Werten, Mission und Vision des Unternehmens herstellen.
Modul 1
Mein Handeln
im Führungsalltag
Präsenz
Modul 2
Teams managen und
motivierend führen
Online
Modul 3
Gesund und gut organisiert im Arbeitsalltag
Online
Modul 4
Wirkungsvoll kommunizieren und auftreten
Präsenz